囊謙縣持續強化對選調生的培養、管理和使用，注重從明職責、多措施、重鍛煉、壓擔子等措施入手，使選調生成為黨政領導干部隊伍的后備力量，積極投入到黨的各項事業中。

系統化、精準化“育”。一是在培養中提能。把對選調生的教育培訓納入黨政干部培訓規劃，通過脫產培訓、專題培訓相結合方式，教育引導選調生加強對各種新知識、新業務的學習，不斷拓寬知識面。二是在積累中增智。對新錄用選調生實行一對一傳幫帶，幫助開拓視野，掌握解決基層問題的方式方法，通過擔任鄉鎮秘書、組織干事，進一步融入農村牧區第一線，逐步積累基層工作經驗，增強組織協調能力，了解鄉情民意，強化群眾觀念，增強大局意識，鍛煉應對緊急事件的能力。

常態化、規范化“管”。一是跟蹤管理。建立選調生庫，對每名選調生信息、去向、表現情況及時更新完善，確保動態掌握起來。二是建立制度化管理模式。建立定期考察了解制度，每名選調生定期向組織部匯報思想工作總結;鄉鎮黨委每半年對選調生在崗情況、現實表現情況向縣委組織部做出客觀、公正評價;年底結合領導班子和領導干部年度考核，同步考察了解選調生德能勤績廉等方面的情況。

擇優化、一線化“用”。一是堅持優中選優，以“不拘一格降人才”的理念大膽提用成長迅速、條件成熟的選調生，為選調生脫穎而出創造條件。二是實行靈活用人方法，根據選調生專業特長合理安排工作崗位，盡量發揮長處和優勢。三是大膽拓展用人平臺，堅持有為才有位的原則，敢于把選調生提拔到黨政部門中層干部崗位上鍛煉。對政治堅定、素質優良、工作扎實、勇于創新、群眾公認的選調生，納入科級后備干部進行重點培養。對長期在艱苦鄉鎮、復雜環境、特殊崗位工作的選調生予以優先選拔，對表現特別突出的破格提拔。