據2020年統計數據顯示，囊謙縣科級干部共246人，其中，少數民族干部201人，約占全縣科級干部的81.7%。全縣對少數民族干部使用做到統籌考慮、合理安排，及時提拔任用部分少數民族干部到相關崗位，增強團結，實現優勢互補。

一是以提高思想政治素質為原則，加強理論培訓。堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部，使少數民族干部牢固樹立馬克思主義祖國觀、民族觀、宗教觀，增強政治堅定性和政治敏銳性，在大是大非問題上，始終做到認識不含混、態度不曖昧、行動不動搖，自覺反對民族分裂，堅決維護祖國統一。

二是以提高業務水平為基礎，加強業務培訓。適應新的形勢和發展的需要，按照“缺什么補什么”的原則，重點加強對各級各類干部進行扶貧技能、政策扶持、金融貿易、法律法規、現代科學技術等知識的學習培訓。同時，選送有發展潛力的少數民族干部到高等院校學習深造，不斷提高少數民族干部的綜合素質。

三是以提高選人用人方式為重點，拓寬來源途徑。全縣在任用少數民族干部工作方面，堅持按事業需要選人，打破常規用人，破除論資排輩、平衡照顧的思想，積極拓寬少數民族干部使用來源渠道，在全縣范圍內開展多批次的公開選拔活動，把一批政治素質過硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族干部充實到各級領導崗位上，有效改善領導班子結構。

四是以提高崗位能力為途徑，抓好實踐鍛煉。根據不同情況，有計劃地選送少數民族優秀干部到不同的環境中鍛煉學習，讓他們開闊視野、更新觀念，同時也磨練意志，增長才干。同時，不斷加大少數民族干部的交流或輪崗力度，使他們在不同崗位的實踐中積累經驗、盡快成熟。

五是以提高統籌規劃為前提，加大使用力度。在任用少數民族干部時，充分考慮少數民族干部在少數民族群眾中的凝聚力、號召力，在落實民族政策、處理民族事務、維護民族團結穩定和發展民族經濟等方面起到特殊作用，做到同等條件優先用、看準的干部及時用，從而使一批優秀的少數民族干部得到提拔重用，走上各級領導崗位。