近年來，囊謙縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹執行黨的干部路線，始終把培養、選拔一支德才兼備的少數民族干部隊伍作為加快縣域經濟發展、推進民族團結進步、維護社會和諧穩定的一項重要的工作來抓，采取“四強化”舉措 扎實推進少數民族干部隊伍建設。

一是強化組織領導，高度重視少數民族干部隊伍建設。把培養選拔少數民族干部工作擺上重要議事日程，專題研究和探索發現、培養、選拔和管理少數民族干部的新方法、新策略。進一步提高對加強少數民族干部隊伍建設的思想認識，認真制定結合本地區工作實際的少數民族干部培養使用方案。

二是強化教育培訓,增強少數民族干部綜合素質。充分依托縣委黨校（基層干部學院）教育陣地,加強黨的路線方針政策及正確的民族觀等多方面的教育,大力宣傳“三個離不開”的思想，今年以來組織和選派少數民族干部參加省外和州縣各級各類培訓共計416人次。

三是強化考察研判,選優配強少數民族干部。結合平時考核、年終考核和干部綜合分析研判等工作,綜合考慮干部能力、年齡等因素,有針對性地對少數民族干部進行交流調整，目前,全縣246名科級干部中少數民族干部有201人，占81.7%。在全縣44個部門、單位擔任“一把手”的少數民族干部有36人，占81.8%。

四是強化調查研究，認真研究少數民族人才成長的特殊規律。結合本地區實際，積極探索少數民族干部的成長規律，同時，深入基層、深入群眾，多方征集意見建議，進行綜合分析研究，形成《新時代囊謙縣培養選拔少數民族干部工作研究》專題調研報告。