為認真貫徹落實黨中央和省州委關于新時代大力培養選拔年輕干部的部署要求，近年來，囊謙縣突出政治、能力及品行并行的選人用人標準，落地多項舉措，指導培育年輕干部快速成長成才。

把準源頭，拓寬視野。多渠道充實年輕干部隊伍，做到“活水”有源。堅持在公開選調中儲備一批、公開考錄中公選一批、省派年輕干部中發現一批等方式，自2018年以來，接收省派選調生17名、省派年輕干部6名、州派年輕干部1名，公開考錄公務員24名。從源頭上確保了年輕干部隊伍的充足數量和合理結構。

建冊建檔，規范管理。根據年輕干部、優秀年輕干部評選標準，建立“后備年輕干部庫”“優秀年輕干部庫”名冊；選出21名符合優秀年輕干部標準人選，并逐一建立干部成長檔案。實施動態管理，實時更新干部裝檔資料，將不再符合標準的干部實行退庫制，將新符合標準人選及時納入人才庫。做到不“多”一人、不“漏”一人。

實踐鍛煉，輪崗交流。加強崗位任職交流，采取“上派下掛”“掛職鍛煉”等方式，多渠道搭建年輕干部鍛煉成長平臺。在上接收省派年輕干部6名，在下雙向交流年輕干部1名；對于新接收高效選調生實行多部門、多崗位實踐鍛煉，抽調選調生參與第七次全國人口普查、村（社區）黨組織換屆選舉籌備等重大工作任務。

重點培養，雙向提能。一是組織培養，堅持把提升理論素養作為培養年輕干部的首要任務，依托多個培訓陣地，不斷延展培訓范圍。確保新任公務員脫產參加初任培訓，非主體民族選調生脫產參加“雙語”培訓，派送多名年輕干部參加省外專題培訓，舉辦年輕干部培訓班1期；二是自我提升，通過給年輕干部布置文字工作。讓他們自覺學習、自我教育、自我提升，分時段分別撰寫了高質量的自我鑒定報告、個人思想小結等材料。

我縣通過以上措施，切實給年輕干部壓擔子、交任務，使他們在實踐中積累了經驗、磨練了意志、經受了考驗、增長了才干。